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把握求职信号 读懂招聘者的“外交语言”
转自:人民网 时间:2005年4月28日14:44

    让招聘者收下你的材料,这是应聘的第一步,但收下材料后招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。
  (1)“材料先放在这里,有消息会通知你的。”这无疑是对你“兴趣不大”。
  (2)如果对方在翻阅了你的材料后,说声“是否可以谈谈你的要求和打算?”这八成对你有兴趣,就看你如何充分表现你的水平和才能了,千万不能像王婆卖瓜那样造成对方的反感。
  (3)招聘单位对应聘者的年龄、学历、经历会有一定的限制,但有些单位也会留有余地。比如招聘要求出现“一般须有”、“特殊情况可适当放宽”之类的话,即使你已被划出线,也不要丧失勇气和信心,你的任务就是要使对方相信你属“特殊”而不是“一般”,这就需要你用不“一般”的才能、经历和水平来证实。
  (4)在面试中,你也许会听到招聘者问你“如果叫你到别的岗位,你愿意吗?”这其实是向你发出了一个信号:你应聘的岗位也许已“人满为患”或“名花有主”,但招聘单位对你兴趣不减,很想拉你“入伙”。面对这种提问,你应当迅速做出反应。如果你认为对方是个不错的公司,你对新的岗位又有一定的把握,不妨入门再等待机会;如果对方情况一般,新岗位又过分“屈才”,当然干脆回答“不”。
  (5)面试后的等待是应聘者最难捱的日子,其实,面试时招聘者会自然流露出一些“蛛丝马迹”,就看你是否能“摸清楚”。如果面试时只是“例行公事”式的问答,你的希望还是寄于别处为妙;如果对方对你的专长问得很细,那么你的希望就不会小。而面试结束前的客套话,更是关键,如果对方只是面无表情地说“我们会有通知给你的”,那么你往往不会收到录用通知;如果对方热情地和你握手言别,如果再加一句“欢迎你应聘本公司”的话,你就准备与他做同事吧。


(编辑:yuhua)

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